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【招聘与配置】把握这15个高效法则,告别无效忙碌

你是否或多或少地有过这样的经历——早上9点到办公室,一打开电脑就发现有上百封邮件需要你处理;还没等你回完几封邮件,下属突然来找你汇报工作,紧接着又有四五个会议需要你去参加;好不容易忙完了,你又想起下午有一个重要客户要来拜访,于是你不得不草草吃个午饭,开始埋头准备沟通资料;而等你送走客户,早已过了下班的时间,一天下来,你邮箱里又多了几百封邮件……上述情境真实反映了目前大多数企业管理者的现状:每天都很忙,没法按时完成工作,各种会议、电话和邮件如雪片般纷至沓来,令人应接不暇;除此之外,也发生在各类知识
5月2日,记者再次来到深圳三星电子通信有限公司。这家位于深圳市南山区高新北区松坪街的企业,因工厂整体裁撤一事,打破了往日的平静。几经周折,记者得以进入这家安保严密的工厂,获得了工厂方面的独家回复。该工厂相关负责人告诉《每日经济新闻》记者,“该公司共297个员工,均已全部签署了协商解除劳动关系经济补偿协议,涉及的补偿款超过4400万元。此外,我们内部也举办了多场就业招聘会帮助员工就业。目前部分员工已经离职,剩下约100人在进行相关的收尾工作。” 5年转型不达预期目标对于工厂整体裁撤的原因
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【薪酬福利管理】薪酬谈判如何“探知他的心理底线”?

1 探知他的心理底线在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。2 确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题:这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者,这是协商过程关键的第一步,它建立了讨价还价的基准。忽略这一点,会危害协商过程,使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大,你和求职者最终都不能如愿,错失良机,浪费时间。让求职者畅所欲言,有时候说起来容易,做起来难。求职者经常不愿透露他们现在的或期望的薪
 Odaily星球日报获悉,“AVATAR Network”项目已于今年5月完成了总额为1000万人民币的天使轮融资,投资方为Achain生态基金、万币资本、道生资本、kCash基金会、聚秀资本。AVATAR Network  CEO郭文俊向Odaily星球日报透露,本轮融资将用于AVATAR Network团队搭建及早期的系统研发。“AVATAR Network”项目于去年9月创立,CEO郭文俊曾担任多家互联网公司研发总监,2015年创建新零售企业KB供
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【培训与开发】大都会资本:从互联网浪潮到区块链浪潮 | BMAN

大都会资本投名状,期待和你一起迎接区块链浪潮。区块链发展从去年以来波澜壮阔,各种数字货币项目井喷爆发。你可能有直观的认识。和同期美股和黄金对比就知道了,美股股市去年一年只增长24%,黄金只增长15%,而区块链是他们的数十倍:这一波浪潮来的如此凶猛,过去十几年,可能只有互联网浪潮可以媲美。所以也有很多人把这一波区块链浪潮比作上一波互联网浪潮。如果你去拿和1995-2000年的互联网做比较,会发现这两次浪潮非常相似:区块链和互联网都是在两年之内迅速增长了数十倍。而区块链的浪潮比互联网来的更为猛烈,其
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【绩效管理】不叫好不叫座,绩效考核错在哪了?

 笔者曾经走访过多家企业,发现各个公司绩效考核大都是问题频出。A公司已成立二十多年,推行绩效考核已有15年,但厂区及生产车间各个工作现场仍然存在“跑冒滴漏”和杂乱无章的现象。B公司是一家成立10年的民营科技企业,推行绩效考核8年,但由于被考核的都是中基层,而高层却“逍遥法外”,因此员工们对绩效考核怨声载道。C公司是一家加工型企业,推行绩效考核已有7个年头,由于各部门KPI制定不合理,导致生产和质管两个部门因为出货的时间及质量问题经常互相扯皮。D公司总经理怎么也想不通,在推行绩效考核后,
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【大同人力资源案例】HR,你了解雇主责任险吗?

前段时间的打卡中,在很多牛人老师的文章里学习到了雇主责任险的概念,很多老师都推荐购买雇主责任险。以前不了解这一概念的时候,我们公司都是给员工额外购买团体意外险,一般是经常出差或者外勤的员工。那么,相较于团体意外险和社会保险,雇主责任险有哪些区别和特点呢?它的适用范围和注意事项有哪些呢?首先分享一则来自2018-05-17腾讯新闻钱塘新闻《17名员工被大火烧伤,老板贱卖豪宅豪车下跪筹钱》。4月11日下午4点多,宁波一家川菜馆意外起火,10多名在厨房忙活的厨师、服务员,不同程度被大火烧伤,住进医院。
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【大同人力资源案例】多年行政经验,如何胜任企业人事管理岗位呢?

大家好,我以前一直在国企任办公室主任一职,从事行政工作,最近由于企业并购调整,部门由原综合办公室改为行政人力资源部。我虽然积累了多年的行政工作经验,却对人力资源的专业知识知之甚少,目前除了熟悉的行政工作还要兼顾公司的人力资源任务,所以在一些专业技能和未来发展上有些迷茫,希望各位牛人能够指点迷津!行政人事可以说本来就是一家,人力资源工作的开展离不开行政后勤的支持,如果企业将行政和人事合并在一块,再由同一个人领导,更有助于工作的推进与效率的提升,而且这两块的工作都有一个共通性“为企业服务”。在现实中
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【招聘与配置】20年资深HR:我有哪些招聘的秘诀?

Stacy Zapar 迄今已有20年的招聘经验了,说到如何招聘人才,Stacy有着许许多多的心得体会。今天,她就会和我们分享9条“ Stacy的招聘秘诀”。这些秘诀包括了如何优化候选人的体验,如何精准搜索,面试提问参考,面试管理技巧等等,满满的干货!1、事前联系:首轮面试前在领英上建立联系这个习惯会让和候选人的电话沟通氛围变得更好,仿佛你们是两个认识已久的熟人。“我不喜欢让面试氛围像是两个陌生人的初次见面一般,而事前联系会让面试氛围变得热络。”Stacy讲道。我们说要建立事
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【员工关系管理】签了劳动合同,缴了社保,也不一定存在劳动关系!

【案情简介】丁是公司总经理的亲戚,已将社会保险关系挂靠在公司快两年(所缴费用全部由丁自己承担),但丁从来没有到公司上班。现在两年期限的劳动合同快到期,丁还想要缴纳社会保险费,那就得要继续和公司订立书面劳动合同。公司HR心里一直犯嘀咕,丁和公司之间到底有没有劳动关系?丁算不算公司的职工?请问,公司和丁已经订立了书面劳动合同,且已经为丁办理了社会保险缴费手续,公司和丁之间有无劳动关系?【分析意见】如前所述,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式,并不能

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