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【新闻资讯】国考50万人弃考,大家到底想要什么工作?

          据大同劳务网从人力资源和社会保障部获悉,11月27日,中央国家机关及其直属机构2017年度公务员录用考试公共科目笔试在全国31个省(区、市)47个城市的900多个考点同时举行。本次考试共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位申报了2.7万个招录计划,有148.63万人通过招录机关资格审查,113.7万人缴费确认参加笔试,98.4万人参加考试,50.23万人弃考。   &nbs
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【新闻资讯】职工安全无小事,江西省丰城电厂一案谈施工安全

         最近发生了一件让大同劳务网小编感到痛心疾首的事件,2016年11月24日,7点40分左右,江西省丰城电厂三期在建冷却塔施工平桥吊发生倒塌,造成横版混凝土通道倒塌。此次事故造成74人遇难,两人受伤,是一次惨痛教训。28日凌晨,公安机关将涉嫌重大责任事故罪的9名责任人依法刑事拘留。对于每一个受害者所在的家庭来说,都将带来无比的伤痛。         1月25日,我
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【新闻资讯】怎么看老汉买只叫花鸡,敲开泥巴却只剩纸

故事起因:        据大同劳务网所知,这件事的起因是老杭州刘大伯从杭州坐火车去上海,路过一个小店时,发现有杭州特产“叫花鸡”卖,就买了一只想带去给战友们尝尝鲜。谁知到了上海,敲开外部包裹的泥巴,却惊讶的发现,鸡那里面除了泥巴,就只有硬纸板和废报纸。       相关部门得知此事后,和刘大伯再一次来到事发地点,原以为商家会推诿一番,没想到店主说,因为天气逐渐转冷,烤好的叫花鸡很快就会冷掉,为了展示,就做
                最近网络直播异常火爆,不少年轻人都步入了“网络主播”的行列,但是这个看似风生水起的行业究竟如何呢?局外人始终不得而知,知道几天前爆出500名网络主播遭遇欠薪的新闻,我们才发现这个行业的种种漏洞。大同劳务网就此事件为大家做一个分析。 事情起因:        就大同劳务网所知,西安约500名主播在帮某网站直播平台工作近
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【招聘与配置】马同华:好的面试官要成为全科医生

面试是最为常用的甄选工具之一,并行之有效。是否能发挥优势,关键在于面试官本身的素质和能力。一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才,那么如何才能成为一个合格的面试官呢?老HRD马同华认为:做好面试官,要比一个医院的门诊医生还要专业,不仅要懂“外科”,能从应聘者的肢体语言中发现问题,而且要懂“内科”,从问话中发现应聘者的“体质”是否健康?还要象“心电图”,透视应聘者心态,还要是“测慌仪”,能评估应聘者的信息是否真实?更要象一位中医,能通过“望、闻、问、切”四诊法,对应聘者作全面了解。做好准备
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【员工关系管理】注意辞退员工的流程,企业要知道的123

企业会根据发展的需要,辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中,因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时,辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响,在职员工很容易推人及己,认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上。另外,辞退员工如果处理不当,有可能造成一些社会影响,可能会对企业的社会形象和市场形象产生伤害。因此,企业在辞退员工的时候要谨慎操作,慎之又慎。企业辞退员工一般要遵循以下流程。Step1:掌握辞退员工的原因前面谈到,企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严
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【薪酬福利管理】嫌薪资低?HR该怎么办

最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。但是作为面试官,我却应该从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己。对于HR来说作为一个人力资源的学习者或者说从业者,当我们从自身理论的角度来看待这个问题的时候,我们更多了一些理性。就拿刚才提薪水的例子佐证,我们人力资源从业者应该以专家的角度来看待这个问题。比如给求职者提薪水,我们要考虑的因素还是有很多的。例如,我们首先要考虑的是行业的因素,也即是说我们整个行业是怎么样给价
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【人力资源规划】员工说了,人力资源管理者该采取这七项行动

人才战争结束了,人才是胜利者。由于技能短缺和婴儿潮世代退出,组织正为真正的人才展开一场厮杀抢夺战。这些人是在市场上排名前10%的有技能员工,可是,这些员工寻找的不单单是一份工作而已。他们期望的不仅仅包括福利和假期时间,还看重的是持续发展、弹性的工作政策以及一个有意义的工作场所。即便是最先进的企业也会发现要留住高绩效表现的员工是件困难的事。调查显示,各行业员工的敬业水平都呈现出空前的低水平状态,具体体现在多达87%的员工表现出不投入、不敬业,甚至是消极怠工、非常地不敬业状况。但前方未必乌云惨淡。大
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【培训与开发】董明珠内训时公司给女业务员的十句话!

 1.销售最重要就是跟别人聊天,聊天就是要到客户的方方面面,知道他的痛苦与快乐的地方,比如说自己心愿和担心!2.好的销售的时时刻刻站在中立的立场上,没有人偏见的给出你最想想要的产品!3.好的销售员都是设身处地的为客户解决自己的迫切需要的问题!4.好的销售是感觉不到你是被推销的,完全是顺着你需求的思路得出一个最合适的解决方案!5.好的销售员在交往过程中只是会让你感觉很舒服很贴心完全没有感觉到任何压力的!6.好的销售是只会说消费者想听的话,卖的就是客户想听的那一款!7.好销售在完成交易之后
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【绩效管理】酒店绩效考核问题汇总

引言:绩效考核是酒店进行人力资源管理的一个重要环节,是对员工的工作绩效给予全面、系统、客观的评定,并将评定的结果反馈给员工的过程。同时酒店针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质。因此,绩效考核是现代酒店人力资源管理的基础。但是没有公正、合理的绩效考核,员工的激励、薪酬、福利等都将成为一句空话,进行科学合理的绩效考核已成为酒店发展的当务之急。本文由人力资源专家——华恒智信结合多年咨询实践经验总结了酒店绩效考核中常见的问题及对策,旨在为大家筹谋划策。酒店绩效考核,是作为正式员工

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