大同劳务派遣

【新闻资讯】为抗霾连轴转4天,一环保干部加班抗霾殉职

   大同劳务网消息,由于持续雾霾严重,济南市长清区环保局监察执法派驻二中队队长张敏,带领执法人员奋战在抗霾第一线。为应对重污染天气,针对企业停产、限产,经常白天检查,夜晚巡查,导致身心俱疲,最终因公殉职,倒在了工作岗位上,永远的离开了我们。   2017年1月20日本是农历“小年”,俗话说“过了小年就是年”,然而这一天,张敏的家人却再也等不到他回家团圆了。就大同劳务网所知,张敏生于1966年,1988年6月毕业于湖南环境保护学校,同年参加工作,是长清区环保局第一个
大同劳务派遣

【行业动态】国家要为这14类职业人员建立个人信用档案啦!

  大同劳务网消息, 2017年个人诚信体系建设将掀起高潮。要加快建立房地产中介、导游等14类重点职业人员信用记录。同时,国家发改委相关部门透露,要在全国范围建立和完善信用红黑名单制度。   据大同劳务网所知,2017年个人信用体系建设要以信用记录为基础,建立个人信用档案,反映个人诚信情况,信用记录要准和全。国务院办公厅去年底印发了《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,明确要建立重点领域个人诚信记录,并明确了14类职业人群要加快建立和完善个人信用记录形成机制。这些重点领域与
大同劳务派遣

【大同人力资源案例】小公司如何做定编定岗定员?

案例我们是一家小企业,有60人左右,我是今年7月份毕业后被招到公司做招聘专员的,现在公司做人事的只有我一个人,没有人资经理和总监,我上面直接面对老板,今年公司发展状况不错,现老板说公司在2017年会继续扩大规模,让我出一个定编定岗定员的方案,我虽然是科班毕业的,但实操经验还欠缺,不知道一个小小的招聘专员能否扛起定岗定编这面大旗。 案例解析:不管什么行业什么规模的单位,“三定”都是人资工作的基础,也没什么高大上的节奏,一旦有了“三定”这个蓝本,用人单位、人资部的人事工作就有基本的指导方针
大同劳务派遣

【招聘与配置】做好招聘,你要知道关于【界定必备资格】的那些事

 一个岗位的必备资格要素首先是基于工作任务,为保障工作质量,需要按照所要求的行为规范完成其工作内容的执行而应具备的知识范围及能力标准。1、这些范围和标准的界定,根据工作任务或职责来判断基础条件及应知、应会的知识与技能条件,并将这些条件进行分级定义。如对岗位应具备的某项知识或技能按深度分级为:了解、掌握、精通等三个层次定义描述,同样也可于相关知识或技能按宽度或广度进行分级为:掌握一项、掌握两项、掌握三项以上等方式进行具体内容的描述定义。分级的原则为由易到难,由简单到复杂,但每一项描述尽量
 用人难,难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。其实要想解决问题就要找到问题的根源,那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?提到这个问题,很多人说到的一点就是钱,是钱少,是钱分配不公让员工感到痛苦,可问题是员工拿多少钱也感到少,永远叫喊不公平,永远是拿多少也嫌少。根据十几年的工作经验,这里总结出让员工不能快乐工作的十二大原因,看看这些原因是否也是你企业让员工痛苦的根本,也是让您感觉员工不够敬业的原因
大同劳务派遣

【薪酬福利管理】想成功地谈薪资,这两个关键点一定要知道!

薪酬谈判时,谁更容易成功?是具有某种特质的人更擅长这件事吗?有没有一种特质是成功的薪酬谈判者普遍都有的呢? 实际上,谈判者之所以优秀,不是因为他具有某种特质。我经营一家猎头公司二十多年,在这二十多年中,我见过许多与雇主进行薪资谈判的候选人,他们在谈判中有的表现出有进取心、聪明、酷、审慎,有的是不计较、难以预测、神秘兮兮。有一些人成功了。但如果他们是在与顶级公司谈薪资,那么大部分的意愿是难以得到满足的。这些顶尖公司的成功并不是徒有虚名。他们见过了许多候选人,有无数次薪资谈判的经验,因此对所有谈判特
一、工业化时代的八大特征我们这个时代,到了知识经济时代,我们的大脑才真正的发挥最巨大的作用。这个时代有哪些不一样呢?我总结了下。工业化时代的思维特质是:效率优先、产品驱动、等级森严、二八原理、被动接受、复杂主义、线性结构、以及付费模式。那你知道,移动互联网时代为什么跟工业化时代不一样呢?对人的要求也不一样?因为,它完全颠覆了另外一个时代,这个时代不是效率优先而是效果优先的。二、移动互联网时代的八大特征1)效果优先知识经济时代一定是看效果的,效率其实不太重要。效率是把事情做对,尽快把事情做好,而移
大同劳务派遣

【绩效管理】绩效究竟该如何评?这真的是一个世纪难题!

 几十年来,在绩效管理演变的过程中,历史和经济背景发挥了重要作用。当人力资本充足时,重点是让谁走、让谁留、奖励谁。在此条件下,强调个人职责的传统绩效评估模式很有效。但当人才短缺时,比如现在,培养人才变得更重要,组织必须找到新方法来适应这种需求。第一阶段:从职责到发展绩效评估可以追溯到美军的考核评分制度(merit rating)。这项制度创立于“一战”期间,目的是发现表现不佳的士兵,并将其开除或调岗。“二战”后,约60%美国企业采用这项制度,至20世纪60年代,这一比例接近90%。虽然
大同劳务派遣

【大同人力资源案例】冒用他人身份证打工受伤,算不算工伤?

案例最近朋友公司有一个小伙子为了找工作,冒用他人身份证入职,实际年龄只有15岁,由于是小公司,用人比较急,所以在招聘的时候也没检查出来。结果悲剧了,11月份的时候由于操作不当,在安装配件设备的时候导致受伤,经医院诊断,鉴定结果为9级伤残,住院治疗了23天,住院期间医疗费已全部由公司支付。现在小伙子出院来找朋友公司索赔。但朋友觉得,他是因为弄虚作假进工厂上班才出了事,工伤保险也因身份不符无法理赔。案例解析:入职审查,我们要做什么呢?第一步、审查身份证。身份证审查的第一个点就是劳动者的年龄。&nbs
大同劳务派遣

【大同人力资源案例】公司CEO是否有需要签订劳动合同?

案例最近有一个事件引起了很多人的关注,今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下,事情是这样的:    钟某系IT业内有一定名望的专家,自2008年5月起受邀,担任某网络科技公司的CEO(即首席执行官),主要为负责公司管理和运营工作,月薪七万元(税前)。工作过程中,钟某与公司其它几位股东(其中一名股东是董事长)产生了矛盾。到2008年底,公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果,加上一直以来的摩擦,钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解

分享:

支付宝

微信