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【薪酬福利管理】薪酬体系优化的八大步骤

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管理现状的分析和总结,提出了薪酬管理优化的八个步骤。1.确定薪酬管理原则①公平性原则——内部公平性公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励。②竞争性原则——外部竞争性竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会导致员工的离职。二是如果人工成本在公司的
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【培训与开发】培训:别拿一种药让所有人吃

高层认为:“钱没少花、精力没少投入,是中间管理层没做好”;中层管理人员则说:“不明白现在的员工到底想要什么”;而一线工人埋怨:“上面思路不明,瞎给我们吃药”。结果,用心良苦的培训换来大多数人的不满。     「案例」培训费只买来“轰动效应”     某国营机械公司新上任的人力资源部部长王先生,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验,于是,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,以提升人力资源部的新面貌。不久,
不得不说,可能再也没有一个管理部门如人力资源部那样令人精神分裂,摸不着头脑。在职场人眼中她一会是头戴光环,伸展双翼的美丽天使,一会又是青面獠牙,面目可憎的恐怖恶魔。一方面,她自诩能够通过精湛的技术对组织和人力资源进行有效运作,保证实现组织目标与人力资源价值的最大化;另一方面,每隔九年,对她的强烈批判,犹如诅咒一般,准时掀起滔天波澜。1996年,托马斯·斯图沃特呼吁《炸掉你的人力资源部》、2005年,基思·哈蒙兹痛陈《我们为何憎恨HR》、2014年,大师拉姆·查兰更是直接提议《是时候分拆人力资源部
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【员工关系管理】直击“实习”的七个关键词

如果在日常管理中对这些初来乍到的职场“菜鸟”稍有不慎,这抹“亮色”就有可能演变成巨大的法律隐患。关键词一:劳动关系实习生和用人单位是否构成劳动关系,实践中有两种观点。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。”该规定中,列举的就是不适用《劳动法》的对象,而这些对象中并没有列举实习生。由此,一种观点认为,实习生已经超过
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【绩效管理】研发人员绩效考核指标制定

引言:随着市场需求的不断变化,企业不能再靠做一个产品来获取高额利润,而应把发展重心转到研发。研发人员作为企业核心部门的成员,在企业发展中起着十分关键的作用。而由于研发人员及其工作的特殊性,企业现有的研发人员绩效考核指标的制定存在诸多问题,影响了研发人员的工作积极性,对研发人员绩效考核指标的设计也成了企业绩效管理的重点和难点。那么研发人员绩效考核指标的制定出现了什么问题,我们又应该如何科学合理的提取研发人员的绩效考核指标呢?绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期
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【新闻资讯】大同劳务派遣网2017年延迟退休最新消息

   退休年龄最新规定一直是广大劳动者十分关心的,近日,全国老龄办、民政部、国家发展改革委、人力资源社会保障部、国家卫生计生委等五部门联合发布《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》(以下简称《规划》)。下面大同劳务派遣网的小编为各位解读一下相关政策。  按照人社部的计划,到2022年将正式开始实施延迟退休政策。2016年年底延迟退休初步方案将会发布出台,同时向社会各界征求相关意见。参与退休年龄方案讨论的人士还透露,政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。对
案例我们是一家创业型企业,公司领导以评价结果为C,末位淘汰为由,要辞退一名员工,HR根据劳动法条例以N+1的方式与员工进行协商解除,员工同意赔偿条件并签字,领导也表示同意并进行盖章确认。但当晚领导就反悔了,说要与员工重新谈判,我又和被辞退的员工重新确认赔偿金额后,他却迟迟不盖章,也不发表意见,并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月,省掉代通知金。 案例解析:一、预警机制的设立1、当我向我的老板提交考核结果的时候,是否知晓末位淘汰制度?知道转①;不知道转② ①知道。A、请确认劳
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【大同人力资源案例】绩效考核效果差,怎样加大考核力度?

案例 我们公司是一家集生产、研发、营销于一体的民营企业,全国各地有30多家分公司。目前绩效管理在公司已经试行1年了。运行情况如下:  1、考核周期为季度绩效;  2、考核维度主要有态度行为、工作业绩、管理能力(普通员工除外),不同职级这三项考核维度的占比不同;  3、评估方法是直接领导打分,然后部门负责人复核确认;  4、考核结果按照4个等级进行强制分布:优秀≤10%,良好≤10%,符合不限,不符≤10%。  目前出现的问题是:  1、在制度中规定绩效与工资、奖金挂钩,但实际未执行,各部门均认为
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【行业动态】什么情况下可以申领失业保险?

 很多人都知道找工作要缴五险一金,但是并不晓得什么情况下可以领失业保险,是不是只要失业就可以领失业保险了呢?就让大同劳务派遣网的小编来和大家说一说,失业保险的这些事。  失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。根据大同劳务派遣网找到的资料,在我国失业人员想要领取失业保险必须满足以下条件:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参
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【新闻资讯】你的社保卡还可以这样用!

   近日,国务院印发的《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》提出,将全面发行和应用社会保障卡,持卡人口覆盖率达到90%,实现社会保障一卡通。据大同劳务派遣 网消息,人社部也表示将在今年年底,基本实现全国社保一卡通。到时候,人们拿着社保卡就可以实现电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付等六大方面的功能应用,真的是极大的方便了用户,那么社保卡都有哪些功能呢?且听小编一一道来: 可作为身份凭证  社保卡

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