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【新闻资讯】人力资源和社会保障部:统一养老保险个人账户记账利率

   大同劳务派遣网的小编得到消息,人社部、财政部日前印发通知,要求统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率,并且记账利率不得低于银行定期存款利率。   人力资源社会保障部、财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知明确,记账利率应主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定,并通过合理的系数进行调整。   同时,职业年金个人账户记账利率根据实账积累部分的投资收益率确定,建立一个或多个职业年金计划的省(区、市),职业年金的月记账
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【招聘与配置】想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面

导语应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多重叠区域,即匹配度高时,则应聘成功的机会就会大。选人之前,一定弄清楚公司需要什么样子(职位要求)的人。即:第2章所讲的在那种环境条件下能如完成预定工作任务的人,也就是人才与岗位应高度适配性,如图3-1所示。图3-1 应聘者和职位要求匹配图想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多重叠区域(即匹配度高)时,则应聘成功的机会就会大。一流的企业需要不同层次的人才,招聘准备时定位人才要求不宜定位得脱离企业实际,而应在对所
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【员工关系管理】HR一讲到处理“上级”关系就感到憋屈

俗话说强将手下无弱兵,在职场中的你如果遇到一位强势的上级,而你恰恰也是“强将”手下的“强兵,那么你们在遇到分歧时必然会来一场“火星与地球的碰撞”。但从本文中讲的几个历史故事来看,碰撞的结果往往对“强兵”不利。在强势的上级面前,你需要掌握“弱势管理”的方法和权变手段。“弱势管理”并非只是自上而下的管理。有时候,管理者也需要对自己的上级进行管理,这属于广义“弱势管理”范畴,其方式方法都与管理下属迥然有异。为什么要管理上级呢?上级是人而不是神,总有自身的不足之处和性格弱点,其管理也就不可能完全科学、准
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【人力资源规划】用价值留人!

 市场经济越成熟,竞争就越激烈。竞争越激烈,人才就越稀缺。企业竞争要素已从物质资源转到人才资源。这一点,在高技术含量产业、创意产业愈发突出。当然,在低附加值行业,企业的老板们或经营者们可能还没有感受到。因为,这类行业对人的需求,还是停留在对劳动力的需求,还谈不上人才需求或人力资本的需求。 真是风水轮流转埃在越有知识越有能力就越反动的时代,那些博学多才的“专业”人士成了臭老九,博学多才成为负债,成为背不起的负担。一穷二白的贫农是光荣的、高尚的时代终于一去不复返了。虽然,现在一穷
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【培训与开发】走好3步 向标杆企业学培训管理更有效

人的学习90%来自于模仿,不向标杆学习,我们的培训管理工作怎样突破瓶颈呢?其实,本文的观点不是不让大家向标杆学习,而是向标杆学习要有效,得有一套合理的方式方法。可是,人的学习90%来自于模仿,不向标杆学习,我们的培训管理工作怎样突破瓶颈呢?同事拜访客户回来,提到有位客户的企业正在号召各部门向标杆企业学习,问我在江浙一带,和这家客户相同或近似的行业里,有哪家企业培训管理做得不错,可以向客户提供一些可用的线索,同时也提到,该位客户见多识广,见识过不少业界培训管理称为“标杆”的企业,评价也是SOSO,
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【绩效管理】普通员工应该如何成为绩效考核的主体

不少人对员工成为绩效考核的主体大惑不解,特别是有等级观念的企业干部更是如此。在他们看来,从来只有上司说一不二,哪能容许员工说三道四?为什么要让员工成为绩效考核的主体?我们还得从绩效考核的目的说起。    绩效考核的目的,我认为至少包含以下几条:    1、客观评价员工的付出,提供工资、奖金发放依据;    2、发掘员工的潜力,提供发展的舞台;   
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【大同人力资源案例】刚上班两天的员工,该不该给工资

案例最近公司入职了一个新员工,入职后参加了2天的培训,由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况,部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。但这个员工认为是公司内部沟通出现的问题,故拒绝再来上班,并索要两天的工资。  后来我们主动联系他表明公司希望她能继续来上班,但该员工拒绝。同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训,老师是外聘的,也是需要费用的,如果员工正常入职上班并为公司创造效益,则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果,公司是要收取培训费用的案例解析
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【大同人力资源案例】中小企业如何进行选拔与培养

案例人才是企业最稀奇的资源,是企业赖以生存和发展的根本,企业人才占有率的多少,人才培养和选拔的优劣直接影响到企业的发展战略,决定企业的成败兴衰。而人才的成长又是一个艰辛漫长的过程,人才的培养则是一项全面而又细致的系统工程,人才的选拔和任用非常严肃认真,来不得半点虚假和马虎。于是很多老板寄希望于人力资源部能够精准滴帮他把人才挑选出来,但实际上很多中小企业并没有健全的人力资源管理体系,又该如何进行干部选拔与培养呢 案例解析:毛主席说,政治路线确定后,干部就是决定因素!所以,怎么选干部,这个
   据大同劳务派遣网消息,国务院印发的《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》提出,“十三五”期间全面发行和应用社会保障卡,持卡人口覆盖率达到90%,实现社会保障一卡通,支持社会保障卡跨业务、跨地区、跨部门应用,建立社会保障卡应用平台和覆盖广泛的用卡终端环境,健全社会保障卡便民服务体系,完善社会保障卡规范管理和安全保障体系。这对于广大职工来说是一个非常好的消息。  就大同劳务派遣网所知,人力资源社会保障部也提出,将在2017年年底,基本实现全国

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