大同劳务派遣

企业与试用期员工约定暂不缴社保,有效吗?

案  例今年2月,张某入职某公司,双方口头约定先试用3个月,3个月后,如果张某考核合格再签订劳动合同,缴纳社会保险费。3月26日,张某要求公司为自己缴纳社会保险费,公司称他还在试用期,公司不需要缴纳社会保险费。分  析《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否适用于试用期的劳动者呢?答案是肯定的。现实中,许多企业把试用期仅仅当作个人与用人单位之间一个不需要成本的双向“考察”过渡期。不少中小企业为了节约成本,不与试用期员工签劳动合同
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人力资源规划的三个实用原则

过程比结果重要在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示:“我只要结果,其它的我不管”。其实,对于很多企业来说,只问结果不问过程的管理方式,是一种不负责任的管理方式,是企业管理的懒汉哲学。没有过程,就没有结果;有什么样的过程,就有什么样的结果;当过程不可控时,结果也就自然不可控。一般情况下,除了创造发明之类的科研工作,管理者应重视通过过程管理来确保预期的结果,而不是一味的“死生有命,富贵在天”。装帧精美的人力资源规划报告,之所以常常被束之高阁,其中很重要的一个原

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劳务派遣工最新政策 2020会取消劳务派遣工吗

        劳务派遣工指的是用人单位将劳动者派遣到别的用工单位工作,这是现在很常见的一种派遣方式。那么而根据劳务派遣工最新政策来看,2020会取消劳务派遣工吗?想必很多网友都想知道这个问题的答案,今天小编就来和大家说一下!劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么劳务
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劳务派遣员工是否适用无固定期限劳动合同?

案情简介王某于2013年7月1日进入上海某劳务派遣有限公司,双方签订劳动合同,随后王某被派遣至某电子有限公司从事促销员的工作岗位。王某与劳务公司的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。该合同期限届满前,劳务公司以书面形式通知王某续签固定期限劳动合同,但王某称自己已经续订两次固定期限劳动合同,现要求签订无固定期限劳动合同。劳务公司回复,要求王某续签固定期限劳动合同,不同意签订无固定期限劳动合同,如王某不签订或不同意签订固定期限劳动合同,将依法于2018年12月31日终止

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