大同劳务派遣

如何从招聘信息上的关键点判断公司是否靠谱?

网上招聘信息真假混合,求职找工作时最怕找到了一个不靠谱的公司,既浪费了自己的时间,还可能涉及到人身财产安全。今天小编教大家如何从招聘信息上提取关键点判断一家公司是否靠谱。关键点一:公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业(1) 规模人数从人数上,大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能推断出一个人管理好多事情,身兼多职的情况。还有如果公司规模人数小于50人的,突然有了大量的招聘职位(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都

标签:

大同劳务派遣

劳务派遣、人力资源服务、劳务外包,究竟有啥大不同?

区别1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;2、劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构;3、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。案例一我公司没有保安,找保安公司派来了10个保安,按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。案例二我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。案例三我公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘
大同劳务派遣

薪酬管理的八大趋势

企业里有三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报,发多少工资,就干多少活;偷懒者则得到的回报大于实际贡献。一个科学的企业薪酬设计应该使偷懒者向打工者、奉献者转变。一、人本管理→能本管理较之物本管理而言,以人为本的管理理念对人在管理中作用的认识更加深刻和全面。但人本管理的“人”含义模糊,尤其把人看作是一种资源的观点还没有完全摆脱物本管理的局限性,在总体上还是把人归结为物的范畴,需要向能本管理理念转变。随着知识经济时代的到来,人的能力,特别是创新能力

标签:

大同劳务派遣

关注“临时工”权益:都叫“临时工”法律关系却迥异

苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题近日颇受关注,此事引发了社会各界的诸多疑问:什么是“临时工”?劳务派遣的工人受哪些法律保护?如果劳务派遣的工人权益受损,用人单位与用工单位是否承担连带责任?  都叫“临时工” 法律关系迥异  众所周知,“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓。这一称谓最早出现在《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(已废止)第二条,全民所有制企业临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在1995年《劳动法》正式实施后,“临时工”实际上就已经从法律意义上消失了。据1

分享:

支付宝

微信