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【招聘与配置】其实你已经踩在了这些“招聘误区里”,还没发现?

 戴维p琼斯的《百万招聘》中有一句话很值得招聘人来细品,“招对了人,带来百万效益,聘错了人,造成百万损失”,这句话绝对不是危言耸听。在当今的环境中,招聘工作是企业生存发展的根基,招聘决策也是最能决定人力资源管理活动是否有价值的因素之一。甚至可以说,一个公司的生存发展容不得错误的招聘决策,因为这意味着沉重的代价。互联网的发展和数字时代的需求,越来越多的新生代的涌入,给我们招聘工作也带来了更大的挑战。如果HR不与时俱进,还将招聘工作只停留在传统的“提需求、写广告、再发布、筛选后约人”这样一
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【员工关系管理】劳动关系管理的技巧

在国外劳动关系一般是指广义的劳动关系,即员工与企业的关系,涉及人力资源管理及法律的各个关系,在国内劳动关系多指狭义的解释,即员工与企业间的法律关系.员工与企业的关系是相互的,总体上来讲,有法律关系和心理关系,法律关系是以书面契约为基础的有强制意义的关系,心理关系是以企业文化为基础的相互认同的关系.在劳动合同法实施以前,劳动关系并不受重视,很多企业,尤其是中小企业和民营企业,劳动关系管理非常不规范,不签合同,随意解除都是常有之事,员工往往是受害者.新劳动合同法加强了对劳动者的保护,严格了劳动关系管
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【薪酬福利管理】中国企业的薪酬管理约束要少很多

企业薪酬管理要受到法律、股东、工会、员工协议等约束,相对来说,由于中国整体发展程度不高,居民收入不高,企业在薪酬管理上受到的约束要好于大多数发达国家。首先,在中国关于薪酬的法律不多,主要是有最低工资限制、加班费计算限制、经济补偿的限制、国企高管和国企薪酬总额的限制,规定是相对少且相对宽松。但在一些欧美发达国家,法律对薪酬管理相对是非常严格的,特别是欧洲国家,国家可能会参与行业进行工资谈判。德国还有劳资委员会,在决定涉及员工利益时,要经过劳资委员会的同意。其次,在中国工会基本上不参与企业薪酬方面的
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【人力资源规划】电子商务行业如何做好人力资源规划?

【客户背景】易通(化名)电子商务有限公司是中国首批从事航空电子客票开发与销售的合资公司,由某大型航空股份有限公司与某投资有限公司在中国境内共同投资设立。公司的主营业务包括航空公司电子客票售后服务、系统开发、机票直销业务等。公司成立于2007年,随着网络时代的到来和信息技术的迅速发展,电子客票已经在消费者中推广开来,易通公司也得到了迅猛发展,目前,该公司已在多个城市设立了办事处,员工人数近400人。随着市场环境的竞争日益激烈,公司管理者也在思考如何拓展原有业务,实现利润的逐步增长。但是,随着公司业
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【培训与开发】企业培训开发新观点

 本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理-中国式人力资源战略实操全录》书中的部分内容连载之五,它是经盛管理咨询文库中人力资源实操系列的第一本。本书是国内第一本论述中国式人力资源战略的专著,它从理论和实践第一次提出中国式人力资源战略就是"仁本管理=人+团队+文化"的概念,并从"人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道"六个方面系统介绍了"仁本管理"的内涵及操作,书中也详细介绍
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【绩效管理】从疫苗案看绩效管理

 长生疫苗案在几天时间里刷爆朋友圈,党和国家领导人习近平、李克强都做出重要批示。社会问题往往从管理角度能引起深思,如果把对食品、药品的监管当作相关单位的绩效管理的话。我觉得有几个失当的地方。首先,绩效或奖惩标准要明确、具体。翻看2016年《疫苗流通和预防接种管理条例》,对疫苗生产企业每批次疫苗应该达到什么标准,如何进行质量检验,如果生产质量不达标如何处罚的等最重要的条款缺失。翻看2015年修订的《药品管理法》,对处罚标准也不明确。仅在生产、销售劣药或假药有通用的标准。生产什么样的疫苗,
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【大同人力资源案例】天天开会是否有必要,HR如何做好会议管理呢?

大家好,我在一家互联网公司担任HRM,目前公司只有不到100人,但是却特别热衷于开会。每天早会半小时,下班前开会15分钟,都是要求我来组织,各部门负责人参与,而老板一般只参与周会和特殊项目会议。平时会议内容都是简单的介绍目前各自手头的工作,90%都是业务和技术层面的。虽然我也同意HR要接触了解业务,但是我觉得目前的会议并无实际作用,还不如减少频率,加强重点,不知道我的想法是否正确呢?中小企业的会议管理刚开始一般都不会引起重视,当问题不断出现的时候,就知道需要改善提升了,至少属于发现问题解决问题了
大家好,我是一名制造行业的HRM,最近,领导让我对我们公司的人员配置进行分析,对比各部门的配置差异,并且对人员配置改善提出建议方案。虽然从事人事工作时间不短了,但是以前从来没有涉及过这方面的工作,也不知道该从哪些方面入手。请问各位牛人,怎样对公司人员配置进行分析呢?人员配置与定岗定编有什么区别?人员配置、定编定岗都是人资管理的基础性工作,如果做扎实了,会给招聘、培训等后续工作带来帮助,但要做好,也是花一番心思的。   二者的概念、定义等理论性的东西,在人资专业教材课本或网上都可以查找到
孤独会给人的健康带来巨大损失。前美国卫生局局长VivekMurthy表示,孤独和脆弱的社交关系会增加罹患心脏病、痴呆、抑郁及焦虑的风险。除此之外,它还会减短人的预期寿命,其危害相当于每天抽15支烟,比肥胖带来的危害还要严重。Murthy说,孤独风行的根源在于一种文化,即人们常常为了工作远离朋友和家人,或者是从事远程工作。然而,即使是传统的在办公室工作的人,也常常彼此分隔在电脑屏幕后面,鲜少交流。具有讽刺意味的是,人们醒着的大部分时间都和同事在一起,彼此之间却往往没有一点关系。Murthy指出,在
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【薪酬福利管理】薪酬设计有4个不成文法则,80%的HR还不知道!

前几天在给一个HR班学员做培训时,我把一个老板给我出的题目拿给学生做。题目是这样的:老板拟用100万元的年薪,要求HRM(人力资源经理)给单位招聘10个人,三种方案如下:方案1:招一位年薪55万元的员工和9位年薪5万元的员工。方案2:招10位年薪10万元的员工。方案3:招5位年薪20万元的员工。请同学们选择方案,并说出优选方案的理由。班上的HR学员们展开了激励的讨论,每种方案都有不少同学选择。选方案1者认为:方案1的优点是“一只狼带领一群羊”,但久而久之羊可能会把狼同化。而且,万一“狼”觉得55

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