大同劳务派遣

【绩效管理】酒店绩效考核问题汇总

引言:绩效考核是酒店进行人力资源管理的一个重要环节,是对员工的工作绩效给予全面、系统、客观的评定,并将评定的结果反馈给员工的过程。同时酒店针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质。因此,绩效考核是现代酒店人力资源管理的基础。但是没有公正、合理的绩效考核,员工的激励、薪酬、福利等都将成为一句空话,进行科学合理的绩效考核已成为酒店发展的当务之急。本文由人力资源专家——华恒智信结合多年咨询实践经验总结了酒店绩效考核中常见的问题及对策,旨在为大家筹谋划策。酒店绩效考核,是作为正式员工
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【行业动态】在大同劳务派遣中这些材料要留好

        在现实情况中员工有可能会与用人单位出现劳务纠纷,这时候一些平时不那么注意的材料就很有可能会成为重要的证据了。很多企业选择采用大同劳务派遣这种形式,可以规范用工行为,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,对于相关企业而言,这也是一个不错的选择。当然,我们还是有必要了解以下材料的重要性,如果出现劳务纠纷,我们就能知道哪些材料可以成为证据。         
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【大同人力案例】住不起房,缴纳住房公积金有意义么

    今天不想熬鸡汤,费电,伤钱,对于房子的故事,我也想成为那个月薪三千,只用一年就在北京买了一千万的房子的主角,哎,谁让人家老爹给了九九九万呢!公积金这个玩意,高大上的玩意,特别是对于那些福利高,工资高,不差钱的企业,按工资标准作为基数申报的企业,这些企业的员工有公积金这个福利,确实有点用,至少贷款买房什么的,压力小点的节奏!但是,对于绝大多数中小型企业来说,有没有公积金还是个未知数,或者按最低基数(有地方按社保最低基数,甚至更低,再按8%的比例操作)一个月一二
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【大同劳务案例】在仲裁上达成的调解协议不得反悔

案情介绍申诉方:刘某某,男,30岁,某某市副食品公司合同制工人被诉方:某某市副食品公司,法定代表 人:季某,男,40岁,公司经理刘某某因副食品公司终止其合同产生争议,申请仲裁。    经过调查核实,刘某某于1992年7月与副食品公司签定了为期5年的劳动合同。在合同期内,由于刘某某不安心公司工作,经常请假与他人合伙作生意,副食品公司因当时经营上不景气,对此,并没有追究。1994年后公司业务量大增,人手紧张,刘某某又向公司请假,公司经理季某没有同意,刘某某不满意与季经理发生争吵,
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【行业动态】2016年大同劳务相关交流会圆满落幕

        山西省连续5年来都成功举办了人才交流大会,今年11月11日,为期两天的2016山西·太原人才智力交流大会在太原召开,大同劳务相关单位和部门也参与了此次大会。这是今年我省规模最大,层次最高,影响最广的综合性人才智力交流活动,共吸引了线上以及现场求职共5.2万余人次,7783人次与用人单位达成就业意向。         此次大同劳务相关交流会共组织936家企事业单位,提供招聘岗位3万余
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【招聘与配置】HR出奇迹,如今不按常理出牌才能招到人!

        去别人店里偷服务员        原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人,向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样,招人的速度也赶不上用人的需求。        后来,市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北京所有星巴克门店的大门,在每家店里看似泰然自
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【员工关系管理】想招到工作狂?得给他们变身的环境

“我每天早上一醒来,只要想到我所做的工作和开发的技术将会影响人类生活,就会无比兴奋和激动”。能让员工长时间毫无怨言地工作,是盖茨的过人之处。来看看盖茨是怎么做到的。比尔·盖茨说:“我每天早上一醒来,只要想到我所做的工作和开发的技术将会影响人类生活,就会无比兴奋和激动”。当盖茨刚创立微软公司时,他就极其热切地投入软件设计中,简直为工作着迷,达到废寝忘食的程度,经常一头扎进工作室,在那里通宵达旦地干起来。比尔·盖茨对工作异常热情,经常每周工作72-90小时,与他一起工作的人都说他是世界上最忙的企业主
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【薪酬福利管理】HR案例:福利改革首先要分析源头

 【案例】我今年三月份入职一家50人左右的珠宝公司,担任人事主管一职。公司不大,但福利较好,其中有一项晚餐补贴,无论是否加班都全员享有晚餐补贴。最近老板明确表示:希望我能把公司人力资源工作做好,从公司整体利益出发,做好各项福利的优化工作,提高工作效率。像晚餐补贴这项福利就应该取消,据他了解,行业内都没这项补贴,即使有也是针对加班员工进行补助。另外,公司也不鼓励加班,建议大家合理安排工作、提高八小时内的工作效率。作为新来的HR,如果贸然取消这项福利,势必会造成大家对我的不满,也会影响到我
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【人力资源规划】HR转型 HRBP的荷尔蒙理论你知道吗?

          HR的发展阶段——从1.0到5.0HR的发展,其实是经历了几个阶段,有几个版本的演化,我为什么说这部分内容呢,其实,它是跟大家未来的上升通道是有直接关系的。●HR的1.0:是指传统的事务型的HR。●HR的2.0:开始分6大模块,今天咱们现场的部分HR,比如做招聘、绩效、员工关系的,处在这个阶段。●HR的3.0:开始有三大支柱的这种模型,有HRBP、SSC、COE重新分工。●HR的4.0:BP化,可以驱动业务,给业务施加影响。●
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【大同新闻】大同市6村拟列第四批中国传统村落

              分别为新荣区助马堡村,天镇县水磨口村,广灵县殷家庄村、西蕉山村,大同县落阵营村、许堡村   大同晚报讯 (记者 崔莉英) 11月9日,住建部官网公布了拟列入第四批中国传统村落的名录,全国共有1602个村落入选,山西有150个村落入列,我市有6个村上榜,分别是:新荣区郭家窑乡助马堡村、天镇县谷前堡镇水磨口村、广灵县蕉山乡殷家庄村、广灵县蕉山乡西蕉山村、大同县杜庄乡落阵营村

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