大同劳务派遣

【培训与开发】走好3步 向标杆企业学培训管理更有效

 可是,人的学习90%来自于模仿,不向标杆学习,我们的培训管理工作怎样突破瓶颈呢? 同事拜访客户回来,提到有位客户的企业正在号召各部门向标杆企业学习,问我在江浙一带,和这家客户相同或近似的行业里,有哪家企业培训管理做得不错,可以向客户提供一些可用的线索,同时也提到,该位客户见多识广,见识过不少业界培训管理称为“标杆”的企业,评价也是SOSO,所以特地嘱咐这个标杆一定是实实在在做得好的,不是“吹”出来的。 听到这个需求,我立即想起曾读过的一篇文章,作者是黄铁鹰老师,这
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【绩效管理】绩效管理,为了简化工作而存在

【案例】我们公司绩效已经实行两年,各方面日趋完善,现在存在的问题是日常数据难以收集。目前主要采取定量+定性关键事件进行考核,在实际工作中,像原本固有的报表或后台有记录的数据还是比较好收集的;但像一些需要第三方部门提供、没有固定报表的数据,或需要日常进行记录的原始数据是很难收集的。那么,请问你们公司绩效数据是怎么收集的,有什么好的办法可以解决日常数据收集难的问题?【解析】绩效管理在企业推行过程中,要想能做到有价值并做到持续有效的发挥价值,最主要的一点考虑的便利性。如果在推动考核的过程中,需要额外增
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【绩效管理】绩效管理病流行!遍析KPI到OKR各家模式,敏捷才是解药?

        引言:本文简单回顾了绩效管理理论的发展史,剖析了中国企业绩效管理成熟度三个阶段的内涵,并尝试解释了各种模式对于企业的要求……我们相信,回归问题本质、了解各种模式的内涵,才能找到适合你的那味药。        微软262亿收购Linkedin的消息昨天刷遍朋友圈,而作为人才管理的专业研究者,我们更关心的不是这个收购标的有多大,而是后期整合的难度有多大。微软CEO说:要求继续留任的Jeff要思考以什么样的
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【大同劳务案例】结婚被辞退,她该怎么办

[案情介绍]        田某2003年11月应聘某单位前台职位,随后按单位要求进行了15天的带薪培训,经考试合格后正式上班。应聘时负责人说,试用期3个月,月工资为450元,3个月后试用合格就转正,工资为650元加营业额分红,6个月后签订劳动合同且上三险。到今年6月已足6个多月,正值公司淡季,公司准每人休假一个月,发基本工资。由于田原的男朋友是军人,每年也仅有一次探亲假,于是她决定趁此把婚结了,就申请了休假。假批了,就在休假前2天,公司以她结婚后可能要孩
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【大同劳务案例】扣除劳动者工资每月不能超过20%

   [案情介绍]        黄某于1996年4月与某铁路分局机电设备厂签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同约定,乙方因工作失职给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。1996年5月21日,厂方派黄某去黄山开订货会。5月22日晨,在黄山招待所,黄将用于开会的2万元现金丢失。黄当即报案,但此案一直未破。1997年1月,厂方以黄“保管财务不善,工作严重失职”为由,决定由黄承担赔偿责任,并于1997年3月至6月从申诉人工资中分别扣除24

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