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最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。 想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?

今天标题党一回!看你们再如何笑我不会取名字!

每次招聘的时候都会碰到裸辞的和骑驴找马型的,如何取舍都是看当时的实际情况,今天来分享一下我眼中的裸辞和骑驴找马类型的区别。

一、面试关注点

对于不同类型的求职者,我的关注重点也是不同的,虽然技能是决定一切的基础,但是有些前提不容忽略。

裸辞:

1、关注上一份工作的间隔时间

如果上一份工作的时间间隔不久,我在这个上面不会过多关注,如果超过一个月时间,我会重点关注间隔期去做了什么?如果不能给我满意的答复,基本上不会考虑。

超过一个周期我会思考几个问题:

是一直在找工作找不到?能力方面是不是有问题?

离职前并没有做好相应的准备?做事的计划性不佳。

情绪还陷入上一份工作没有调节过来?环境适应性较差。

面试率很低,对于人才市场并不了解?作为一个职业人连基本的面试率都达不到,证明不够职业。

很高面试率,但是没有入职?自视甚高??或者哪里有缺陷?

是不是在其他公司入职?但是没有过试用期?简历上并没有显示,有不诚实的嫌疑。

 

2、关注离职原因

离职原因很多,我见过的离职原因五花八门,有些离职理由简直让人忍俊不禁。

什么老板喜欢潜规则?(我会仔细研究一下她的长相)

什么同事关系不和睦?(那跟我们会不会和睦呢?)

什么跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?(情绪控制能力不佳)

什么公司倒闭?(遇到一个人工作三家公司,三家公司都倒闭了,录用他我们会不会也有倒闭风险?)

什么老公不喜欢她的公司?(那你今天带老公过来面试了吗?万一也不喜欢我们公司怎么办?)

什么加班太多?(我们也加班呢,慎重考虑一下吧)

什么工作太清闲?

……

每个原因背后都有深层次的原因,只要不是特别离谱的离职原因,我主要关注的就是:主动离职还是被动离职。

TA在上一家被动离职,在我们这里依然会被动离职。

 

3、背景调查

这个一定要做!吃亏过几次了!裸辞的人入职前背景调查一定要完成!

案例一:

属于空降的,副总自己面试进来的,并没有经过人资部,没有做背调,入职后我发现能力与实际不符,就悄悄调查了一下,果不其然。

简历上是这样的:

2008年-2015年10月   XXX公司  人力资源经理,后升总监

2016年3月-2016年5月   XXX公司    人力资源经理

2016年10月8日入职我们公司

背调的结果:

2008年-2015年10月   XXX公司  分公司人事行政经理

偏向后勤方向,人事方面就一个招聘工作,而且招聘量很低。

2015年10月-2016年3月   XXX公司  人事行政经理

工作不下去,没有交接没有办理离职手续就消失了。  (刚好有个以前的同事在这个公司工作)

2016年3月-2016年5月   XXX公司    人力资源经理

试用期没有过,简历上写不适应企业文化

2016年6月-2016年9月   XXX公司    人事行政经理

试用期没有过    (这是他之前的下属跟我闲聊说的,还夸他特别厉害,同时接到这么多OFFER)

2016年10月8日入职我们公司,2017年3月被迫离职。

如果入职前背调,我们部门也不至于被磋磨这么久,公司也可以减少很多损失。

案例二:

这是今天结案(8月14日)的一起仲裁,早上同事去的仲裁科,跟员工达成私下调解。

员工女, 上一份工作间隔了几个月,说是考科目二,又是竞争对手公司的人,公司不许做背景调查,只核查能力过关就入职了。

入职研发部不到1个月,发现她总不打招呼就请假了,上班就在那里玩手机,入职一个月基本上没有做什么事情,上一份工作的解除劳动协议书也一直提供不出来,说是在家忘记了,入职体检没有做,说是才做完体检,但是体检报告也拿不出来。于是公司选择终止试用期。

她立马表明自己是哺乳期员工,孩子八个月大,公司不能辞退她,然后去仲裁了。

深入了解之后才知道,她上一份工作也是产假过后天天在公司玩手机被辞退,跟公司正在仲裁,所以提交不了离职证明,因为怕公司知道自己是哺乳期,所以体检报告也提交不了。

两起案例都想说的是:求职者口中说裸辞的人一定要注意以上几个要点。

 

骑驴找马型:

1、什么时候到岗?

说是问什么时候到岗?主要是看他提出离职与否?交接期多长时间。

如果连离职都没有提出来,就看我的职位紧急与否,不紧急,只是储备人才的职位,我可以考虑,紧急职位基本上不考虑了。

没有提出离职,但是本人说交接期很短,证明他在前公司的作用并不是很大,那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职,交接期很短,但是能提供详细的工作计划,接手的人很快就能上手,表示计划性很好,总结能力不错,可以考虑。

2、换工作的原因

跟裸辞一样,我很在乎在职求职的员工的原因,因为裸辞有破釜沉舟的勇气,哪怕理由不太满意,也是可以接受的;但是在职求职没有好的原因,基本上很难打动面试官。不管怎么回答,我内心都是有小九九的。

现在的薪资不高?(那我们的薪资也不算太高,以后遇到薪资更高的你岂不是还要换?)

现有的企业文化不适应?(适应性这么差,那我这里能行吗?)

空降了一个领导,跟新领导关系处理不好?(那我们这里是不是也处不好?)

想要更好的发展?(我会详细问需要什么类型的发展,我们公司是否可以提供他理想中的发展,他的能力是否能达到?)

……

3、值得我等待与否?

裸辞最大的好处就是随时可以上岗,而骑驴找马的需要经过漫长的等待,我的思考如下:

序号

职位类型

类型

结果

1

基础岗位

不紧急的岗位

优先平调,员工兼职,能力好的考虑等待

紧急的岗位

基本不考虑

2

中层及以上管理岗位

符合度很强的

没有更合适的人选会考虑

符合度一般的

不考虑

3

技术岗位

技术超级牛的

等啊,必须等啊!

技术一般的

不考虑

二、辞职建议

     其实裸辞和骑驴找马都是要看自己的实际情况,作为HR我喜欢有计划裸辞的,作为朋友我会建议大家骑驴找马。对!我就是这么双标!

裸辞之前要知道几个事情

1、钱够否?

裸辞之前做好半年内经济压力大的准备,建议提前准备好半年的备用金,起码两个月吧,现在人压力大,房贷车贷,孩子的教育费用,哪一个都是大山压在身上。

荷包鼓鼓的,心底的勇气也会足足的。

2、较高的承压能力

一天找不到工作,你很嗨;一周找不到工作,你心情好得不得了;一个月找不到工作,你开始有压力了;两个月找不到工作,你开始怀疑自己的能力;三个月找不到工作,你的坏脾气掩饰不住了;再接着下去,有些人甚至丧失生活的勇气,不再出去找工作,自暴自弃。

3、市场上有竞争力吗?

如果你是稀缺性人才,大胆的裸辞吧,因为你是裸辞,但你不是裸奔,你带着世界上最牛逼的光环出去的!在万千人海中,分分钟就被人抢走了!

如果不是稀缺性人才,自己的技能也只是一般,建议还是等待好的机遇,骑驴找马更适合你。

最后说两句本人的经历,我属于裸辞那种人!第一份实习工作,选择裸辞,大概半个月左右入职新公司,那个时候没有什么竞争力。第二份工作,依然选择裸辞,递交辞呈,交接差不多了,大大方方请假出去找工作,这边交接完这边就上班了。(有个小小的插曲,我交接完毕,马上到我离职的日期,交接的人选择离职,工作量太大,接受不了。)

武老师
众城恒盛人力资源专家

离职前找好下家的利弊。利:可以让自己的收入稳定连续、专业知识和能力很继续保持不停歇、可以迅速投入新环境新同事新单位的学习适应中进而保持学习力。弊:没有专门的时间去放松自己身心。看你如何取舍了。

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