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面试的时候,不少人都会被HR询问有没有对象,如果简历上没有明确的婚姻状态,也可能会被询问有没有结婚,或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常,实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊,你是否热衷在面试时询问对象问题呢?该问题意义有哪些,你是如何看待这一现象的呢?

 

记得有一次我问一个长着网红脸的漂亮妹子这个问题的时候,那个妹子一脸嫌弃的回问我说:这和我应聘这个岗位有关系吗?

我惊讶的抬起头看到她看我的眼神,仿佛是一只天鹅在看一只癞蛤蟆。我想这种女生是不是身边的追求者太多,她觉得我问这个问题不是为了面试,而是想和她发生一段故事……

 

还有一次在校招的现场,我远远看到一对男女牵着手走进了会场。因为他们穿着打扮比较显眼,所以很好认。不久后,这个女生到我的展位上交了简历,男生随后也到了,我在问了几个问题之后问她:旁边这位是你男朋友吗?

这个女生立即回答:不是不是,我们只是普通朋友

我惊讶的问她:啊?你们……只是……普通……朋友?

这个女生马上回答:真的真的,我们真的只是普通朋友。

我突然想到一种可能性,小声问她:他是你的男闺蜜?

这个女生说:不是,我们就是普通朋友。

这时候旁边那个男生有点忍不住了,说:老师,你是查户口的吗?能问点和招聘相关的问题吗?

我顿时石化了,突然感到信息量有点大,一时都不知道该从何说起了。

 

HR问候选人“你有没有对象”、“有没有结婚”、“另一半什么情况”、“家住在哪里”、 “孩子多大”这类看起来比较婆婆妈妈的问题的时候,很多人会不解,认为这和岗位招聘有什么关系?会不会只是你个人有什么奇奇怪怪的想法?或者你天生就是个喜欢婆婆妈妈、家长里短的人?

一些不明所以的HR被候选人的这类疑问搞得自己也会开始怀疑人生,觉得这些问题好像确实和应聘岗位之间没什么关系,渐渐的,在面试的时候也不问了。

 

其实,这类婆婆妈妈的问题非常重要!重要到什么程度呢?重要到你每一场面试都一定要问几个这类问题!为什么呢?

1.测评稳定性的需要

我问你婆婆妈妈的问题,是希望你不要为了诗、爱情和远方而说走就走啊。

我曾经招聘过一个小姑娘,来的时候没有对象,家是本地的,父母都在本地,有个姐姐,姐姐和姐夫也都在本地。她在别的城市上的大学,在外地工作2年后,被家里给召唤回来的。按理说这种情况应该很稳定吧?

上岗之后,小姑娘因为各方面条件都不错,工作期间同事、亲戚、朋友都没少给她介绍对象。结果,这妹子工作3年后和我说她要离职,原因是他找了个对象,要结婚了,对方是和我们跨了两个省的另一个城市……后来她就扔了工作到那个城市去追逐爱情了……

我们没有权利阻止任何一个人追逐诗、爱情和远方,但为了避免给公司造成损失,我们总有权利在面试之前,避免别人把公司当跳板吧?

想象一下,一个妹子A,她已经结婚了,老公是本地人,家里有一个3岁的娃,她家离公司半小时的车程;另一个妹子B,她有个男朋友,在外地城市,男朋友就是那个城市的人,工作很稳定,两人谈了5年的恋爱。同等情况下,A和B这两个妹子,你会选哪一个?而A和B的这些具体情况,你不问婆婆妈妈的问题,你怎么能知道的那么具体呢?

婆婆妈妈的问题问出来的,都是候选人简历上不会写的基本情况。这些基本情况将会直接影响我们对候选人“人岗匹配”的判断。假如我们现在要招聘的岗位对公司很重要,我们一定希望候选人的稳定性高一些,不要随随便便就离职

 

2.测评人生观的需要

婆婆妈妈的问题,最能看出候选人的人生观。

什么?你不信?

当我们校招问一些同学“你有没有对象”的时候。他们常常会传达出类似这样的信息:

1)上学就是用来学习的时间,对象要等工作之后再找……

(有原则,有纪律,有自己有要求,这类人可能循规蹈矩、自律性和原则性强……)

2)自己还不知道未来在哪发展呢,那么早找对象有什么用……

(他认为找对象的前提是个人达到一定的基础,他可能渴望做出一番事业)

3)我还小,不着急找对象……

(他认为不同的人生阶段,应该做相应的事,他可能是个比较守规矩的人……)

通过他们在对象问题上的态度,或者对一些生活琐事的态度,我们能够看出他们对人生的态度,进而大致推断出他们对工作的态度。

 

3.测评价值观的需要

除了人生观之外,婆婆妈妈的问题也是能看出价值观的。

比如,同样是问对象的话题时,我们可能会得到类似这样的信息:

1)我就是想和我对象在一个城市/一个公司/一个行业/一个上下班时间……

(他认为工作和对象的匹配对自己来说更重要,那么,如果难匹配的话,他会怎么样呢?)

2)我不想找对象,找对象太花钱了……

(他认为钱比对象更重要,是什么让他有这种想法的呢?)

3)找对象这么重要的事,需要家里人把关……

(他认为家人的意见比自己的意见更重要,那么对待工作,他会不会也这么想呢?)

婆婆妈妈的生活问题能够帮助我们看出候选人认为什么对他来说是重要的,什么对他来说是相对不那么重要的。那些对他来说重要的价值观,必然会影响他工作中决策和判断,必然会影响他工作的质量。

 

“一屋不扫,何以扫天下”,细节最能够看出一个人,更何况是生活态度了。面试不是非要高大上的说一些战略、战术之类飞在天上的事,要接地气儿,要学会落地,就必然会有一些生活化的问题。这种土掉渣的家长里短,有时候最能看出一个人的稳定性以及他对自己人生和工作的态度。

程老师
众城恒盛人力资源顾问

一些感情丰富或变化迅速的人,在简历中也不方便填“有”,只好不填,如果细问,可能会存在今天的对象是A,明天就换成B,后天就是C。这种见异思迁、没有自己主见和定力的人,在工作中也会没有主见,或者挑三拣四。

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