大同劳务派遣

劳务派遣、人力资源服务、劳务外包,究竟有啥大不同?

区别1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;2、劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构;3、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。案例一我公司没有保安,找保安公司派来了10个保安,按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。案例二我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。案例三我公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘
大同劳务派遣

【薪酬福利管理】如何区分劳务派遣用工的工资和福利费?

劳务派遣用工在如今已经十分普遍了,将人力资源外包给专业的人力资源公司管理,对一些公司来说,节省了自己的管理支出,有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的,关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工,以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除,也成为困扰一些人员的问题了。我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保
大同劳务派遣

【行业动态】为什么会选择大同劳务派遣?

         要回答这个问题,首先我们要明确的就是什么是大同劳务派遣?劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的过程,用工单位会向派遣机构支付一笔服务费用。         在大同一般经省市劳动人事部门厅批准成立专业的人力资源服务公司都可以进行大同劳务派遣,主营业务包括劳务外包,劳务派遣以及通过招聘网站为企业提供人力资源相关信息,为个人提供求职登记,推

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