要充分履行劳工权益的社会责任,仅仅“独善其身”是不够的,下面是YJBYS小编为大家收集的跨国公司的薪酬管理制度,供大家参考,欢迎大家借鉴。  20世纪50年代,跨国公司中80%的员工为欧美毕业生。而到了2000年,1.15亿的毕业生中,有50%来自于亚洲。  过去,一些大型跨国企业对于人才的招募简直可谓“垄断”。现在,与本土的一些企业相比,跨国公司在吸引人才上面仍然具有一定的吸引力,但是已经远不如从前。尤其是当公司需要来自新兴市场的尖端人才,或是本土企业希望增加劳动力市场价值链时,跨国公司便不得