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人力资源规划的三大模型

内容模型由企业的战略目标到人力资源规划,再往下涉及到人力资源规划的内容包括员工的招聘、培训开发、人员配置、薪酬激励、员工问题和职业计划。要想把人力资源规划做到位,第一步要做工作分析。多数人力资源从业人员不重视工作分析。真正规范的,对企业的战略发展比较清晰的企业都会去做工作分析的。年底年初的时候,基于年度的计划,盘点一下到底需要多少个部门;基于经营模式、管控模式或者工作流程来看一下需要多少部门或者分支机构,每个部门或分支机构配多少个岗位,每个岗位配多少人。人力资源规划做到位之后,开始做实施,实施完
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【人力资源规划】人才短缺与人力资源规划

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题,固然有许多原因,但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。四种人才短缺的原因人员短缺只是表面现象,其原因早已出现,从人力资源规划分析,主要有以下几点:1.业务发展:业务高速发展的企业,常常会出现这样的情况:发现急需人才,匆匆赶到人才市场,赶紧招聘人员顶事。出现这种情况,企业是否反思一下:人员短期需求规划有没有,业务长期发展的人才梯队建设是否妥当;业
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【人力资源规划】基于战略的人力资源规划

随着社会的不断发展,市场经济的竞争也愈演愈烈,企业想要更好地发展就要重视人才的管理。生产力的竞争就是人才的竞争,人才是促进科技发展、社会进步的最主要的资源,所以人们也逐步意识到人力资源管理的重要作用。 一、人力资源规划与企业发展的必然联系人力资源规划,就是指企业对未来发展所需要的人才进行分析和评估,按企业的实际需要对人才进行具体的分配。人们普遍认为,企业的人力资源战略和人力资源规划不是一个概念,它们具有自己的独立性。人力资源的规划不是随意制定的,它的建立是以企业战略为基础的,是对企业战
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【人力资源规划】人力资源管理十大新方向

十八届三中全会主题词是改革。审时度势,我们发现,十八届三中全会后,在全面深化改革的思想引领下,人力资源管理呈现十大发展新方向。方向一:企业家要有新使命、新责任、新领导力。深化改革,除了国家的顶层设计,最终还是落实到企业,只有企业才能实现经济的最终转型。但是,这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应、追求品位;从野蛮生长到文明生长;从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革,打造新的企业经营运营模式,体现人文关怀的使命感。方
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【人力资源规划】电子商务行业如何做好人力资源规划?

【客户背景】易通(化名)电子商务有限公司是中国首批从事航空电子客票开发与销售的合资公司,由某大型航空股份有限公司与某投资有限公司在中国境内共同投资设立。公司的主营业务包括航空公司电子客票售后服务、系统开发、机票直销业务等。公司成立于2007年,随着网络时代的到来和信息技术的迅速发展,电子客票已经在消费者中推广开来,易通公司也得到了迅猛发展,目前,该公司已在多个城市设立了办事处,员工人数近400人。随着市场环境的竞争日益激烈,公司管理者也在思考如何拓展原有业务,实现利润的逐步增长。但是,随着公司业
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【人力资源规划】人力资源管理再认识

 一、未来人力资源管理发展的可能趋势1.人力资源职能的分化。人力资源管理的具体职能可以简单概括为人力资源配置、培训与开发、工资与福利、制度建设四大类。如果说这四大类职能是在其发展过程中逐步形成与完善的话,那么,随着企业外部经营环境的变化,以及社会专项咨询服务业的发展,这些职能将再次分化,一部分向社会化的企业管理服务网络转移。企业的管理职能是企业实现其经营目标的手段,企业可能根据其业务需要对这些手段进行重新分化组合,以达到其在特定环境下的最佳管理。2.人力资源管理的强化。根据组织宏观管理
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【人力资源规划】HR不懂这些,怎么做人才盘点!

 人力资源作为企业的核心竞争力之一,一直备受关注。作为企业生存及长期发展的基础,人才的质量及储备都举足轻重。根据与各类企业的合作经验,让我们来扒一扒关于人才盘点HR必须知道的一二事。什么是好的人才盘点?如果HR官们想要检验一下组织里的人才盘点做得好不好、高不高效、有没有战略性等等,建议你可以从这些方面看一看:· 人才盘点是企业的核心管理流程之一· 对企业的关键人才做到心中有数· 对关键人才的优缺点达成共识· 帮助前瞻性地进行关键人才规划·&nbs
 Odaily星球日报获悉,“AVATAR Network”项目已于今年5月完成了总额为1000万人民币的天使轮融资,投资方为Achain生态基金、万币资本、道生资本、kCash基金会、聚秀资本。AVATAR Network  CEO郭文俊向Odaily星球日报透露,本轮融资将用于AVATAR Network团队搭建及早期的系统研发。“AVATAR Network”项目于去年9月创立,CEO郭文俊曾担任多家互联网公司研发总监,2015年创建新零售企业KB供
企业招聘场景下,应聘者简历和经历的真实性往往难以验证。企业在线招聘市场规模达到数十亿,易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》曾测算,2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元,同比增长18.8%,预计到2018年,这一数字将达到63.7亿元。企业招聘场景下,应聘者简历和经历的真实性往往难以验证。「Talust才链」想建立一个基于区块链的信息协同网络,解决类似问题。Talust才链创始人刘晓建介绍,才链准备搭建一个个人信息存证网络,将应聘者学历,企业从招聘信息发
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【人力资源规划】人力资源管理十大新方向

十八届三中全会主题词是改革。这要求企业家深刻思考在我们面临的形势和发展机遇下,能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式。审时度势,我们发现,十八届三中全会后,在全面深化改革的思想引领下,人力资源管理呈现十大发展新方向。方向一:企业家要有新使命、新责任、新领导力。深化改革,除了国家的顶层设计,最终还是落实到企业,只有企业才能实现经济的最终转型。但是,这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应、追求品位;从野蛮生长到文明生长;从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去

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